Partenaire bilingue en acquisition de talents - Hybride
- Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique où vous êtes responsable de l'ensemble du processus de recrutement ?
- Vous aimez relever le défi d'identifier et d'attirer les meilleurs candidats grâce à des méthodes de recherche créatives ?
- Vous avez les compétences nécessaires pour créer des relations solides et durables avec les responsables du recrutement tout en fournissant un excellent soutien au recrutement ?
#LIS#
En tant que partenaire bilingue en acquisition de talents, vous serez rattaché(e) au responsable de la rémunération, de la conception des postes et des talents et jouerez un rôle essentiel dans le partenariat avec les gestionnaires afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

Principales responsabilités :
- Collaborer avec le PARH, les gestionnaires et les partenaires clés pour comprendre les besoins uniques de l'entreprise et des talents.
- Construire des viviers de candidats pour les rôles existants et nouveaux à travers le Canada.
- Identifier et engager des candidats passifs via l'exploration de données du système de suivi des candidats (ATS) de Canon, LinkedIn, et d'autres sources.
- Mener un processus de recrutement complet, y compris des sélections téléphoniques, des entretiens situationnels et comportementaux, des réunions de travail, l'élaboration de tableaux de bord et la préparation et la présentation d'offre d'emabauche.
- Mettre à jour le système de suivi des candidats dans les meilleurs délais afin de respecter les échéances des rapports.
- Soutenir les partenaires d'affaires des ressources humaines dans leurs tâches administratives.
 

Pour réussir, vous devrez
- Formation post-secondaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Bilingue Francais/Anglais
- Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine du recrutement à cycle complet
- Expérience avec un système de suivi des candidats (ATS), LinkedIn Recruiter
- Capacité à rédiger des annonces attractives afin d'obtenir des candidatures de qualité.
- Solides compétences en matière de gestion de projet et de processus pour gérer le flux de demande d'emploi du début à la fin.
- Excellentes compétences analytiques pour extraire et analyser les données dans le système de suivi des candidats.
- Gestion du temps affinée pour concilier une vingtaine de demandes d'emploi ouvertes et les besoins et demandes des responsables du recrutement et des candidats.
Pourquoi se joindre
 
TRAVAIL À HYBRIDE
 
Ce poste offre un horaire de travail hybride. Vous devrez être présent au bureau les lundis et mercredis de chaque semaine, avec la possibilité de travailler à domicile le reste de la semaine (sous réserve des besoins professionnels particuliers nécessitant une présence au bureau)
Lorsque vous travaillez à domicile, vous devez disposer d'une connexion Internet fiable. Le travail à distance est assuré par des applications et des outils de collaboration infonuagiques
 
BENEFICES
- Plan de couverture médicale complet comprenant des soins médicaux, dentaires et de la vue
Programmes d'assurance-vie, d'invalidité et de mieux-être.
- Vacances, temps personnel et jours de maladie rémunérés.
- Cotisation de contrepartie au REER et régime de participation aux bénéfices.
- Programme d'aide aux frais de scolarité pour la formation professionnelle continue.
- Réductions pour des produits Canon, chez des détaillants, pour des abonnements et bien plus encore!
AVANTAGES ACCESSOIRES POUR LES EMPLOYÉS
- Café et collations gratuits
- Programme de recommandation de candidats par les employés
- Inspirez: programme en ligne de reconnaissance entre collègues pour des points échangeables sur des centaines de produits
- Participation à la communauté locale
- Événements et initiatives d'appréciation des employés
Exigences linguistiques :
- Interactions orales et/ou écrites detaillées avec des clients bases à l'extérieur du Québec.